Fokus på psykisk arbejdsmiljø i bred politisk aftale om arbejdsmiljøindsatsen 

Venstre, Konservative, Socialdemokraterne, Dansk Folkeparti og Radikale Venstre indgik i marts 2011 en aftale om en strategi for arbejdsmiljøindsatsen frem til 2020

”Danmark skal være et land, hvor det er trygt, sikkert og sundt at gå på arbejde”. Sådan indledes den brede politiske aftale om arbejdsmiljøindsatsen frem mod 2020. Det gode arbejdsmiljø skal fremmes, så medarbejderne får et langt arbejdsliv med mindst muligt sygefravær, og det skal gøres ved at målrette indsatsen bedre. Der kommer mere fokus på virksomheder, der har et risikobetonet arbejdsmiljø – herunder også et psykisk belastende arbejdsmiljø. 

I strategien frem mod 2020 er følgende tre målsætninger nævnt:  

- 25 % færre alvorlige arbejdsulykker

- 20 % færre psykisk overbelastede

- 20 % færre med overbelastninger af muskler og skelet, fx ryggen

Strategien beskriver også 19 initiativer, som implementeres løbende i perioden – mange fra 1. januar 2012. Inden for folkekirkens område skal vi naturligvis stadig have fokus på de områder inden for arbejdsmiljø, som kan give anledning til problemer – også dem, der ikke er nævnt i de nye målsætninger og initiativer.

Mere målrettede besøg fra Arbejdstilsynet

Den nye strategi betyder, at indsatsen målrettes mere mod de virksomheder, der har de største problemer med arbejdsmiljøet. Dog skal de fleste regne med mindst ét besøg i perioden 2012 til 2019. Har et menighedsråd mere end to årsværk (svarende til to fuldtidsstillinger), kommer Arbejdstilsynet på besøg mindst én gang, mens cirka halvdelen af menighedsråd med mellem 1,0 og 1,9 årsværk kan forvente et besøg i perioden. Finder Arbejdstilsynet alvorlige problemer med arbejdsmiljøet, skal man regne med flere besøg. Arbejdstilsynet varsler altid besøg, men den endelige dato får man ikke at vide. 

Psykisk arbejdsmiljø

Psykisk nedslidning og stress er alvorlige og blivende arbejdsmiljøproblemer, og derfor er det psykiske arbejdsmiljø et af de prioriterede områder i strategien. Arbejdstilsynet og arbejdsmarkedets parter skal i fællesskab finde metoder, der kan hjælpe virksomhederne – herunder menighedsrådene – med at afdække og afhjælpe psykiske arbejdsmiljøproblemer og sikre, at der lokalt er motivation til at arbejde med området.  

Arbejdstilsynet som medspiller 

I strategien lægges der op til, at Arbejdstilsynet skal vejlede mere og føre en konstruktiv dialog. Især skal mindre virksomheder have hjælp til at løfte arbejdsmiljøopgaven. Menighedsråd med ml. 1 og 4 ansatte kan derfor se frem til, at Arbejdstilsynet i forbindelse med besøg kan give konkret vejledning i, hvordan man opfylder arbejdsmiljølovens krav til virksomhedens arbejdsmiljøindsats (eks. APV og den årlige arbejdsmiljødrøftelse). Finder Arbejdstilsynet arbejdsmiljøproblemer, vil Arbejdstilsynet også kunne vejlede i, hvordan problemerne kan løses. Samtidig skal der være en bagatelgrænse, så Arbejdstilsynet ikke længere skal udstede påbud for mindre og ubetydelige forseelser.

Bedre rådgivning - færre rådgivningspåbud 

Aftalen betyder også, at rådgivningsordningen skal forenkles, og rådgivernes kompetencer løftes, så især mindre virksomheder kan få mere og bedre hjælp til at overskue de mange regler på arbejdsmiljøområdet. Det betyder, at menighedsrådene kan få en vejledning, der kan føre til reelle forbedringer i arbejdsmiljøet. Reglerne for påbud ændres også, så Arbejdsmiljøtilsynet kun kan give rådgivningspåbud i de tilfælde, hvor Arbejdstilsynet vurderer, at menighedsrådet her at reelt behov for rådgivning af en autoriseret arbejdsmiljørådgiver. I tilfælde hvor et problem er let at løse for menighedsrådet selv, undgår man derfor fremadrettet at få et rådgivningspåbud. Dermed undgår man den situation, at et problem er løst, længe inden en autoriseret rådgiver når at komme med et løsningsforslag. 

Bøderne bliver større

Hvor mindre forseelser altså ikke længere giver påbud, og antallet af rådgivningspåbud falder, vil aftaleparterne til gengæld slå hårdt ned i tilfælde, hvor der ikke er styr på arbejdsmiljøet. 

Læs den fulde aftaletekst på beskæftigelsesministeriets hjemmeside og få overblik over branchens regler og problemstillinger på arbejdstilsynets hjemmeside.

Du kan tilmelde dig nyhedsbrevet her.